No fa gaire em preguntaven la diferencia entre l’excedència
voluntària i la forçosa. Totes dues són causa de suspensió del contracte, però les
diferències entre una i altra figura són prou importants i significatives com
per ressaltar-les.
Abans de res, per evitar dubtes, podríem definir d’una
manera senzilla, la excedència, com aquell període de suspensió laboral per
temps indeterminat (tot i que amb una durada màxima) produïda a petició del
treballador per poder dedicar-se a altres activitats.
Hi ha tres preguntes bàsiques que ens hem de fer sobre
les excedències:
- Quina és la causa?
L’excedència forçosa procedeix per designació o elecció
per a un càrrec públic representatiu o sindical, que impossibiliti
l’assistència a la feina (art. 46 ET, apartats 1 i 4). Aquest nomenament pot
ser per elecció (votacions) o per designació.
- Quina és la durada màxima?
L'excedència voluntària no pot tenir una durada inferior a quatre mesos ni superior a cinc anys.
La durada de l’excedència forçosa coincidirà amb el
període d’exercici del càrrec.
- Quins són els efectes?
L’excedència voluntària només dona dret al reingrés
preferent en cas de vacant d’igual o similar categoria però no comporta el dret
a la reserva del lloc de treball.
En canvi la forçosa no només dona dret a la reserva del
lloc de treball, sinó també al còmput d’aquest període a efectes d’antiguitat.
Tot i que aquí no hem parlat, existeix un tercer tipus d’excedència,
l’excedència per cura de familiars. En aquest tercer tipus podem trobar dos
casos bàsics:
- Excedència per cura de fills (màxim de tres anys per cada fill/a i sense distinció si aquest/a és natural, adoptat o acollit).
- Excedència per cura d’un familiar (màxim de dos anys i per a la cura de familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat).
Estatut dels Treballadors: https://www.boe.es/boe_catalan/dias/2015/10/24/pdfs/BOE-A-2015-11430-C.pdf
