dijous, 7 de novembre del 2013

Formes de calcular el PIB


La passada setmana llegia un article (1) del periodista Javier Olaberri titulat "El PIB i el ojo del buen cubero" en el qual explicava, segons la seva opinió, que la sensació de falta de fiabilitat en les estadístiques s’accentuava quan sobre un mateix fenomen es pronuncien dos o més entitats públiques diferents i posava com a exemple -entre altres- el càlcul del PIB.

Podria estar més o menys d’acord (desgraciadament ho estic), però en aquest cas concret vaig recordar que a la universitat vaig estudiar diferents maneres de calcular el PIB (Producte Interior Brut) que és la mesura del valor de tots els béns i serveis finals produïts en un país en un període de temps, amb independència dels factors productius.

Però, perquè hi ha més d'una fórmula per calcular-ho? Depèn del que busquis:
• El PIB com a suma de tots els béns i serveis que produeix un país.

PIB = C + I + X – M


on C és el consum final nacional, I és la inversió, X el volum monetari de les exportacions i M el volum d'importacions.

• Si estem interessats a distingir entre consum i inversió privades i despesa pública (G), modificarem la fórmula.

PIB = C + I + G + X – M

• També podem calcular-ho seguint el mètode de la distribució o del ingrés:

Aquest mètode suma els ingressos de tots els factors que contribueixen al procés productiu.
PIB = salaris + rendes + interessos + beneficis + amortitzacions + (imposats – subsidis)

• Existeix una altra manera de calcular el PIB basant-se en el mètode de l'oferta o del valor agregat on el PIB es quantifica a través de l'aportació neta de cada sector de l'economia.

PIB = VA empreses + (Tu – Sub)

on VA és la suma del valor afegit de la producció de cada empresa i (Tu – Sub) els impostos nets sobre la producció i importació.

Com podem observar, depèn del que busquem.
 
(1) http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/11/01/paisvasco/1383334020_468460.html

dissabte, 27 d’abril del 2013

DIFERÈNCIA ENTRE DADA, INFORMACIÓ I CONEIXEMENT


Tal i com diu el sociòleg Manuel Castells, un dels principals motors impulsors de la nostra entrada en la societat del coneixement és l’actual capacitat de l’home per a estar informat; o dit d’altra manera, en la societat del coneixement, la informació és un dels principals recursos de les organitzacions, ja que la correcta gestió del coneixement té una repercussió directa en la competitivitat de les empreses.

L’objectiu principal és que tot el coneixement que hi ha en una organització pugui ser utilitzat per qui el necessiti per tal d’actuar de manera adequada en cada moment. Per generar i compartir coneixement és essencial una bona gestió de la informació, però cal no confondre aquests dos conceptes. La informació és un recull de dades (documents), que els sistemes d’informació actuals han permès que es puguin gestionar de manera adequada a les necessitats de les organitzacions. El coneixement, per contra, és més difícil de gestionar que la informació, perquè implica les persones (habilitats, experiència, cultura, contactes, etc.).

Concretant, un dada és un conjunt discret de factors objectius sobre un fet real, o sigui, un simple registre de transaccions i fets que s’emmagatzemen mitjançant les noves tecnologies. La reunificació i estructuració de les dades ens donarà la posterior informació; informació que és vista com un missatge donat en algun tipus de format (audible o visible) a un receptor. Finalment, para Davenport i Prusak (1999), el coneixement és una barreja d’experiència, valors, informació i “saber fer”, que entre altres coses, és útil per l’acció.

Resumint, podríem dir que el coneixement és deriva de la informació, i la informació es deriva de les dades.




O dit d’altra manera, per a que la informació es converteixi en coneixement, les persones han de fer pràcticament tota la feina. Aquesta transformació es produeix gràcies  a la comparació, les conseqüències, les connexions, i la conversació.
Finalment, destacar a Thomas A. Stewart, que va ser un dels capdavanters de construir les bases del “capital intel·lectual”, i ho va fer d'una manera molt pedagògica. Stewart explica que quan diem que la temperatura d'una habitació és de 21 graus centígrads, estem facilitant una dada. Si hi afegim que aquesta temperatura és molt alta respecte a l'època de l'any en què estem, la dada s'ha transformat en informació; contextualitzem la dada. Si, a partir d'aquesta informació, pensem que l'escalfament global és un dels grans problemes actuals, hem passat de la informació al coneixement. Afegir, finalment, que en tot el món es parla del temps atmosfèric però que ningú no fa res per controlar-lo, entraria en el terreny de la saviesa. Dada, informació, coneixement i saviesa és la cadena del valor.1
 

1(http://www.elpuntavui.cat/noticia/article/-/18-economia/552373-el-capital-intelmlectual.html?tmpl=component&print=1&page=).

divendres, 15 de març del 2013

DIFERENTS ESTRUCTURES DE MERCAT


Si busquem la definició d’estructura de mercat, en podem trobar varies, però totes en un mateix sentit. Posaré dos exemples:

·         Característiques d'un mercat que influeix sobre el comportament i els resultats de les empreses que operen al mercat.

 
·         Conjunt de característiques que defineixen la situació d'un mercat influint en el comportament i en els resultats de les societats que operen en el mateix.


Per fer-ho més entenedor, podríem resumir les principals característiques de les diferents estructures de mercat:

La competència perfecta expressa l’existència d’un mercat en el que cap empresa (o consumidor individual) té el poder d’influir en el preu de mercat; o dit d’altre forma, és l’estructura de mercat que es caracteritza per l’existència d’una gran varietat i nombre d’oferents i demandants, de tal forma que no poden imposar cap restricció sobre el preu o les quantitats intercanviades de producte, existint una mobilitat total de recursos i una informació completa.

En realitat no existeixen els mercats de competència perfecte, ara bé s’apropen bastant els següents exemples:

  1. Llotges de peix.
  2. Borses o Mercats de Valors.
Per la existència d’un mercat de competència perfecte haurien de conviure les següents característiques:

1)    Existència d’un elevat numero d’oferents i demandants.

2)    Homogeneïtat del producte.

3)    Transparència del mercat.

4)    Llibertat d’entrada i sortida d’empreses.

Com es pot observar en els “mercats reals”, una o més característiques sempre fallen.

La competència monopolística, segons Gregory Mankiw, és una estructura de mercat en la qual moltes empreses venen productes similars però no idèntics.

Les característiques essencials de la competència monopolística són:

1)    Existència de molts venedors.

2)    Diferenciació en el producte (sense ser un substitut perfecte).

3)    Diferenciació en els preus.

4)    Els compradors (molts) perceben la diferencia en el preu.

5)    Existeixen activitats de mercadotècnia (intent d’influenciar en el consumidor).

Els exemples més representatius de la competència monopolística serien:

  1. Botigues de barri (supermercats, forns de pa, etc) que tenen la mateixa (o semblant) oferta que altres botigues però diferent ubicació i tracte amb el públic.
  2. Benzineres: mateix producte però diferents serveis addicionals (botiga interior, rentat de cotxes ...).
  3. Gairebé tots els productes que compren als mercats i supermercats (pasta de dents, llet, sucre ...)
L’Oligopoli és una estructura de mercat caracteritzada per la presència d’un nombre reduït d’empreses en les quals la característica principal és la interdependència estratègica entre aquestes; és a dir, al haver-hi pocs oferents i productes idèntics o substituts perfectes les empreses d’un oligopoli competeixen entre elles i estaran interessades en produir/servir la quantitat exacta que els faci obtenir el major benefici.

L’exemple més rellevant d’oligopoli al nostre país és la televisió, o millor dit, els canals de televisió; o el mercat de la telefonia (fins fa pocs anys monopoli de Telefònica).

Tot i que a dia d’avui, arrel de la crisi financera, podríem atrevir-nos a dir, sense por a equivocar-nos que el sector bancari esta anant en aquesta direcció: una concentració financera a l’entorn de l’oligopoli format pel Banc de Santander, BBVA i Caixabank.

El Monopoli és un mercat en el que un únic venedor s’enfronta a multitud de compradors; o sigui, és un mercat en el que una empresa és l’única que ofereix un producte homogeni (que no té substituts) i que té un nombre elevat de demandants.

El monopoli pur (una única empresa) és molt complicat de trobar en l’actualitat en els països desenvolupats (per no dir impossible).

dilluns, 21 de gener del 2013

ATUR I OCUPACIÓ TEMPORAL DURANT LA CRISI


M’han passat un article del diari ABC publicat a l’octubre del 2010 (http://www.abc.es/20101013/economia/espana-parados-201010130211.html) basat en l'article “Atur i ocupació temporal durant la crisi: una comparació entre França i Espanya” realitzat per Samuel Bentolila, Juan José Dolado, Pierre Cahuc i Thomas Li Barbanchon.

L'article es basa en un estudi realitzat per quatre experts en matèria laboral que implementen el model dels tres premis Nobel 2010, Peter Diamond, Dale T. Mortensen i Christopher Pissarides a Espanya i França.

Els resultats d'aquest estudi apunten al fet que ambdós països malgrat tenir moltes semblances en quant a les prestacions per desocupació i a la forma de negociació salarial, ambdues han tingut efectes molt diferents als seus mercats laborals.

D'altra banda, els premis Nobel d'economia de l’any 2010, valoren els subsidis a la desocupació de forma negativa. És a dir, a major subsidi de desocupació menor és el incentiu del treballador a cercar feina i, en conseqüència, les taxes d'atur són persistentment més altes.

Una mesura alternativa que es proposa és fer que aquests subsidis siguin progressius. És a dir, en lloc d'oferir una quantitat fixa al llarg de la durada de la desocupació, aquesta sigui major al principi i vagi baixant progressivament al llarg de tot el període que duri la prestació. D'aquesta forma, els aturats tindran més incentius a la recerca d'ocupació.

En el mateix article, Felgueroso proposa el que ell anomena, les “prestacions òptimes”: elevades al principi, perquè el treballador que acaba de perdre la feina pugui afrontar les seves obligacions, i amb una reducció progressiva per incentivar la recerca d’un nou treball.

Ho deixo a la vostra valoració.

 

Bibliografia



Baylos, A. (1999). “La intervención normativa del estado en las relaciones laborales colectivas”.

Fòrums UOC – treballs 2011 de Alicia B.B.