La nova concepció de treball basada en el teletreball és
possible gràcies a les millores continues de les tecnologies de la informació i
la comunicació (TIC).
Altres factors que han intervingut en aquesta evolució és
la societat, l’economia, els individus, les empreses i el treball,
principalment.
L'estructura tradicional de les societats desenvolupades
imposa la obligació de la presència dels treballadors en el lloc de treball en
horaris rígids. Això suposa alts costos financers, d’infraestructures,
energètics, medi ambient i molta pressió psicològica.
Així mateix, la societat exigeix cada cop més a les
empreses un compromís social (responsabilitat social corporativa) i horaris més
flexibles per a poder compaginar la vida personal i millorar la qualitat de
vida de les persones.
La globalització i el conseqüent increment de la competència
en els sectors laborals, comercials i financers produeix la necessitat a les
empreses d’accedir a un entorn més global i divers.
El teletreball cobreix totes aquestes necessitats. Els
seus valors són l’eficiència, l’orientació a resultats, la conciliació de
vida laboral i familiar, el desenvolupament sostenible i les TIC. És la nova
visió de futur de les empreses.
Aporta un gran nombre d’ avantatges per les empreses, els
treballadors i la societat com és la conciliació de la vida laboral i familiar,
millora de la salut i el benestar, reducció d’emissió de gasos d’efecte
hivernacle i altres gasos contaminants, contribueix a millorar la mobilitat en
les grans ciutats, genera equips de treball més amplis i potents sense barreres
geogràfiques, fomenta la diversitat i la integració laboral de col·lectius d’exclusió social com els discapacitats, entre d’ altres.
Els inconvenients més significatius són aïllament social,
individualisme, dificultat de treball en equip, desvinculació de les empreses,
possible desaparició dels límits entre la vida priva i la professional, cost
inicial elevat dels equips de treball, entre d’ altres.
Molt interessant!
ResponEliminaSalutacions
Emeshing.com